SDG

エス・ディー・ジーズ

SDG

エーナーワークスの取り組み

エーナーワークスでは、人材サービス事業(人材派遣・人材紹介・登録支援)するなかで、国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、積極的な取り組みを通じて持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。

Sustainable Development Goals

エーナーワークスでは、人材サービス事業(人材派遣・人材紹介・登録支援)するなかで、国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、積極的な取り組みを通じて持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。

取引先などと連携し、人権侵害の防止や倫理面での適切な対応を行い、持続可能な事業形態の構築をめざします

女性が活躍できる職場環境づくり実現のため、子育て世代の柔軟な働き方に取り組みます

地球・地域環境保全のため、社会貢献活動に積極的かつ継続的に取り組みます

地球・地域環境保全のため、社会貢献活動に積極的かつ継続的に取り組みます

具体的な取り組み

SDGs(持続可能な開発目標)は、これらの目標を達成するために世界的な協力が必要不可欠です。各国、企業、個人が協力し、より良い未来を築くために一歩を踏み出すことが求められます。

01ディーセントワークの推進

02社会貢献

03社会貢献

04公正な事業慣行

ディーセントワークの推進
  • ハラスメント禁止の明示
  • 外国人も含めた社員の待遇や労働環境の向上
  • 社員の能力開発などを支援する制度の整備
  • 社員およびその家族向けの語学研修と日本文化への理解促進を実施
  • 性別を問わない積極的な人材育成、登用
社会貢献
  • 外国人労働者と地域社会との共生を支援
  • 地域人材の積極的な採用
  • 製造業に必要な人材提供により持続可能な産業化に貢献
  • 地域企業の人材不足解消や雇用機会の創出に貢献
  • 廃棄物削減やリサイクルの促進
  • ペーパーレス化の促進による環境負荷の低減
  • ハイブリッド車の導入
  • LED照明など省エネに貢献する設備の導入
社会貢献
  • 従業員の資格取得支援と、定期的な社内技能研修の実施
  • 管理職社内研修の実施(コンプライアンス研修&リスクマネジメント研修)
  • 成績評価による成長支援
  • キャリア支援を目的とした学習機会の提供、資格取得支援
  • 従業員の健康診断の受診を徹底する
公正な事業慣行
  • 関連法令に関するコンプライアンス体制の整備
  • 関連法令に関する社員教育の実施
  • 取引先などへの人権尊重の取り組み要請

01ディーセントワークの推進

ディーセントワークの推進
  • ハラスメント禁止の明示
  • 外国人も含めた社員の待遇や労働環境の向上
  • 社員の能力開発などを支援する制度の整備
  • 社員およびその家族向けの語学研修と日本文化への理解促進を実施
  • 性別を問わない積極的な人材育成、登用

02社会貢献

社会貢献
  • 外国人労働者と地域社会との共生を支援
  • 地域人材の積極的な採用
  • 製造業に必要な人材提供により持続可能な産業化に貢献
  • 地域企業の人材不足解消や雇用機会の創出に貢献
  • 廃棄物削減やリサイクルの促進
  • ペーパーレス化の促進による環境負荷の低減
  • ハイブリッド車の導入
  • LED照明など省エネに貢献する設備の導入

03社会貢献

社会貢献
  • 従業員の資格取得支援と、定期的な社内技能研修の実施
  • 管理職社内研修の実施(コンプライアンス研修&リスクマネジメント研修)
  • 成績評価による成長支援
  • キャリア支援を目的とした学習機会の提供、資格取得支援
  • 従業員の健康診断の受診を徹底する

04公正な事業慣行

公正な事業慣行
  • 関連法令に関するコンプライアンス体制の整備
  • 関連法令に関する社員教育の実施
  • 取引先などへの人権尊重の取り組み要請